临清市人民医院占地面积广阔，建筑规模宏大，拥有15个职能科室和580名在职职工，其中包括高级职称55人，中级职称206人。医院开设22个临床科室和18个医技科室，提供全面的医疗服务。为提升医疗服务质量，医院配置了先进的医疗设备，并不断加强专业技术人员的培训和学习。医院还设有附设机构，为临清地区的医疗保健事业做出重要贡献。
临清市第二人民医院是临清市康庄镇医院改制而来，是一家一级甲或二级乙医院。交通便利，若需前往，可先抵达临清市汽车站，再转乘去康庄的公交车即可到达。要注意与临清的聊城市第二人民医院区分开来，后者是一家“三甲”医院。
现针对临清市人民医院的招聘方案进行说明：
一、招聘原则
公开、公正、公平地公开招聘，平等竞争，择优录用。招聘工作要按照创建三级医院评审要求，结合医院“十三五”发展规划，着眼于长远发展，统筹规划。坚持按需设岗和专业与岗位相结合的原则，同时坚持引进人才德才兼备的原则。
二、招聘条件
1. 遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有良好思想道德与职业道德。
2. 应聘人员为普通全日制院校大学毕业生，本科毕业需取得相应学士学位，硕士研究生、博士研究生优先录用。
3. 特需人员可适当放宽年龄和学历限制，根据工作需要及时招聘。
4. 具有岗位所需的专业或技能条件，身体健康，仪表端庄、口齿清晰，具有良好的语言表达和沟通能力，能胜任岗位工作。
5. 具有招聘岗位所需的其他资格条件。
三、招聘方法和程序
1. 发布公告：在临清市人民医院官方网站发布公开招聘公告，公告期不少于7个工作日。
2. 报名：
外出招聘：根据医院学科发展需求，到省内外学科建设和专业水平较高的重点医学院校招聘。
院内报名：可登录临清市人民医院网站查看招聘信息并下载登记表，通过电子邮件发送至医院招聘邮箱或提交纸质版个人应聘简历到医院政工科报名登记。
3. 报名时间安排：2019年3月1日—2019年4月20日。
4. 资格审核：提交个人简历材料，对所有应聘人员的资格及条件进行审查。发现与实际信息、资格条件不相符的，一经查实立即取消参聘资格和相关成绩。
5. 考试考核：组织对符合条件的应聘人员进行考试，考试采取笔试、面试相结合的办法。笔试主要考核专业知识和理论水平，面试主要考核思维能力、应变能力等。根据考试总成绩确定拟聘人选。
临清市人民医院是一家规模宏大、设备先进、技术精湛的医疗机构，为提升医疗服务质量和水平，现面向社会公开招聘人才，欢迎符合条件的应聘者踊跃报名。政审环节说明
根据招聘岗位和应聘人员的考试总成绩，确定需要进行考察（政审）的对象。临清市人民医院招聘领导小组将对这些对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习或工作表现、遵纪守法以及廉洁自律等方面进行深入考察，并依据实际情况填写《临清市人民医院招聘人员考察政审表》。如果在考察过程中发现任何不符合招聘要求的资格条件，将被视为考察不合格，取消其聘用资格，并依序递补。
体检环节说明
考察合格的人员将进入体检环节。由医院组织对拟聘用人员进行全面的健康体检。体检将在县级以上综合性医院进行，标准和相关要求参照公务员录用的体检通用标准。对于有意隐瞒疾病或病史的应聘者，将不予聘用。对于在体检过程中存在作弊行为的应聘者，将取消其资格。如应聘人员不按规定的时间、地点参加体检，将视为放弃。对体检结果有异议的，应在接到通知之日起7日内提出并承担费用。复检只能在原体检医院之外进行，并且只进行一次。终，体检结果以复检结论为准。
招聘结果公示
根据考试、考察和体检的结果，按照相关程序确定拟聘用人员，并在临清市人民医院网站上公示七天，以向社会公示拟聘用人员名单。
聘用人员待遇
1. 被录用的人员将有一年的试用期，期间享受与同等学历见习相当的工资待遇。
2. 试用期满后，如无明显的医疗差错，将享受定级后的工资待遇。
工作纪律与医院环境介绍
工作纪律
1. 招聘过程需严格按照要求认真负责，坚持原则，规范操作，确保考试的公正性，自觉抵制任何不正之风。
2. 提高招聘工作的透明度，对违反招聘纪律的行为，将根据情节轻重进行严肃处理。
医院环境与待遇介绍
临清市中医院的环境十分优越。办公室干净整洁，窗前的绿植花卉为空间带来活力，引导型灯饰既精致又充满科技感。临清市中医院的福利十分完善。员工可以享受到全面的医疗保险、年度健康体检、带薪休假、弹性工作时间等福利。
附件：临清市人民医院的招聘相关文件及表格（包括招聘计划和人员信息登记表等）。
