丰县人民医院的护士们，他们的薪资并不是一成不变的。根据公开资料显示，护士的月薪从2000元到12000元不等，这取决于他们的学历、职称和职务。大专、本科、甚至硕士研究生的学历，以及护士、护师、主管护师、护士长、护理部主任等不同的职称和职务，都影响着他们的工资水平。
在4月7日，一个重要日子里，丰县人民医院新城区分院举行了盛大的奠基典礼。这一重大民生项目，标志着医院将要进入一个新的发展阶段。新医院位于新城区核心地带，交通便利，地理位置优越。规划为二级综合性医院，设计住院床位达1000张，总建筑面积10万平方米，总投资高达2.5亿元。这一项目的实施，将极大地丰富丰县的医疗资源分布，提升群众能享受的优质医疗资源。
丰县人民医院自建院以来，已经走过了数十年的历程。作为一家集医疗、预防、康复、急救、科研于一体的“二级甲等”综合性医院，它以其庞大的规模和专业的设施而闻名。医院占地面积6万平方米，设有超过20个临床科室和辅助科室，展现出医院的全面性和专业性。
医院的医疗团队实力雄厚，现有正式职工620人，其中高级职称人员150人，中级职称260人。医院重视人才培养，积极推动科研活动，不断引入新技术和新项目，扩展医疗服务范围。近年来，医院成功开展了多项高精尖手术和微创手术，甚至包括一些复杂的前列腺手术和治疗方法。这些成果的取得，不仅展示了医院在医学研究领域的活跃度和专业深度，也提升了医院在本县的地位。
为了进一步加强卫生专业技术人才队伍建设，提升医疗服务能力，丰县人民医院根据相关文件要求，经丰县人民同意，现面向社会公开招聘编外聘用卫技人员。这一举措旨在扩大医院的人才储备，提高医院的医疗服务水平。招聘过程严格按照规定的程序进行，包括报名、笔试、面试、体检与政审等环节，确保公平公正。
面试结束后，依据笔试与面试的综合成绩（笔试成绩占70，面试成绩占30）确定候选人名单。综合成绩按照高分到低分的顺序，按照招聘职位数量的比例（1∶1）挑选体检对象。若存在综合成绩相同的情况，优先选拔笔试成绩较高的候选人；若综合成绩及笔试成绩均相同，则另行组织考试进行确定。体检参照《公务员录用通用体检标准》（试行）执行。若因体检不合格出现职位空缺，将按照综合成绩的顺序依次递补。体检费用为每人100元。
接下来，对体检合格的人员进行政审，不符合报考职位条件的人员将取消聘用资格。因政审不合格出现的职位空缺，同样按照综合成绩的顺序依次递补。
四、录取及聘用流程
根据笔试、面试的综合成绩、体检及政审结果，我们将按专业和招聘职位确定拟录用人员名单。公示期为一周，若在此期间接到举报并查实有弄虚作假、违反政策的情况，将取消其录取资格，且不再进行递补。聘用人员将进行为期半年的试用期，试用期满考核合格者将按照有关规定签订编外聘用合同；若试用期满考核不合格或两年内未能取得相应执业证书，将不再续聘。聘用期间的工资福利、保险缴纳等将按照相关规定执行。
五、工作纪律与监督
我们的招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格执行政策规定，按照《公告》的程序进行操作，确保招聘的“进口”关严谨。对于考试作弊或弄虚作假的考生，我们将取消其考试和聘用资格。我们将加强考务管理，严肃考风考纪，并接受县纪检监察部门及社会各界的监督。若有弄虚作假、徇私舞弊的情况，我们将严肃处理。
招聘公告、笔试成绩、面试成绩、体检人员、政审人员名单和拟录用人员公示等信息，均将在江苏省丰县人力资源和社会保障网()和丰县卫生局网()公布。本公告由2013年丰县人民医院、丰县中医医院公开招聘编外卫技人员工作领导小组负责解释。如有疑问或需咨询，请致电县人力资源和社会保障局或县卫生局。附件为2013年丰县人民医院、丰县中医医院公开招聘编外卫技人员职位一览表.xls。我们是2013年丰县人民医院、丰县中医医院公开招聘编外卫技人员工作领导小组，本公告发布日期为二〇一三年七月八日。
